Юрист: работодатель обязан предоставлять технику для удаленной работы сотрудников

Не секрет, что в ходе пандемии и после нее ряд сотрудников российских компаний вынуждены были работать из дома. Иногда подобный формат достаточно удобен для работодателя, но, по словам доктора юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессора Вадима Виноградова, не все руководители знают, что статус сотрудника на удаленке ни чем не отличается от статуса офисного работника. Об этом сообщает Общественная Служба Новостей.

«Дистанционная работа регулируется нормами главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с таким сотрудником трудовой договор или оформить дополнительное соглашение, если работник переходит из офиса на дистанционный формат работы. В случае форс-мажорных обстоятельств, таких, как пандемия или чрезвычайная ситуация, компания может принять внутренний акт, регулирующий временный перевод на удаленный режим», — напомнил Виноградов.

По информации профессора, работая удаленно, многие россияне испытывают бытовые трудности с организацией рабочего места в свих квартирах и не подозревают, что обеспечить их оргтехникой, минимумом офисной мебели и компенсировать расходы на связь и интернет обязан работодатель. При этом работая из дома, сотрудники в праве рассчитывать и на оплату больничных, декретные и отпуска по уходу за ребенком, а также на ежегодный отдых на общих основаниях.