Работодатель может досрочно отозвать сотрудника из ежегодного отпуска только с письменного согласия последнего. Об этом сообщил NEWS.ru юрист Илья Русяев. Он подчеркнул, что данная процедура регулируется статьей 125 ТК РФ. Эксперт добавил, что руководство организации должно удостовериться, что подчиненный не относится к льготным категориям. 

«Досрочно отзывать сотрудника из ежегодного отпуска возможно в соответствии со статьей 125 ТК РФ. Прежде чем отзывать сотрудника из отпуска, надо убедиться, что он не относится к льготным категориям. Важно: отозвать сотрудника из отпуска допустимо только с его письменного согласия. Если же сотрудник не согласен, то прерывать отпуск запрещено», — сказал Русяев.

Специалист рассказал, что отказ досрочно выйти из отпуска не нарушает трудовой дисциплины, а наказать за это сотрудника работодатель не имеет права. Если работодатель считает, что без отпускника не обойтись, то необходимо отправить работнику письменное предложение прервать отдых и получить его письменное согласие.

«Устное согласие работника на прерывание отпуска не подходит. Если работник находится далеко от места работы, о выходе из отпуска можно договориться по телефону, электронной почте, другим способом. Но по прибытии сотрудника на работу необходимо заручиться его письменным согласием. Согласие работника можно оформить на отдельном документе либо прямо на предложении прервать отпуск. После получения письменного согласия от работника на его отзыв из отпуска, нужно оформить приказ», — заключил Русяев.