Заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) может являться альтернативой трудовому договору. Особенно если речь идет о выполнении разовых работ. Об этом «Вестям Московского региона» сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Он пояснил, в чем разница между этими двумя типами договоров, а также назвал плюсы и недостатки для обеих сторон. Ключевое различие между договором ГПХ и трудовым договором заключается в регулировании. Договор ГПХ регулируется гражданским законодательством, а трудовой — трудовым.

В числе плюсов договора ГПХ юрист назвал более высокую оплату для исполнителей, являющихся ИП или самозанятыми, поскольку в этом случае работодатель не оплачивает страховые взносы и налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Но такой договор лишает исполнителя ряда важных гарантий, предоставляемых трудовым законодательством: выплаты зарплаты два раза в месяц, оплачиваемого отпуска, оплаты сверхурочных, работы в выходные и ночные смены, обучения и проверки знаний по охране труда и технике безопасности, медицинского страхования и страхования от несчастных случаев, индексации заработной платы и т.д.

Следовательно, выбор между трудовым и гражданско-правовым договором зависит от обстоятельств и предпочтений сторон, объяснил он. Чтобы гарантировать соблюдение прав работников, Трудовой кодекс РФ запрещает использовать гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Поэтому при приеме на работу должен быть заключен именно трудовой договор, подытожил Южалин.