Юрист рассказала, как считается зарплата за работу в выходные и праздничные дни

Зачастую работодатели привлекают к работе сотрудников в праздничные и выходные дни. Как рассказала изданию Life.ru юрист по трудовому праву платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Татьяна Нечаева, работа в такие дни должна быть оплачена согласно российскому законодательству.

При этом в большинстве случаев начальник должен запросить согласие сотрудника о работе в такие дни. Но имеются и исключения, к примеру, предотвращение катастроф.

«Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно статье 153 ТК, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный нерабочий день или двойная оплата», — пояснила юрист.

Нечаева добавила, что данное правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и в воскресенье. Но если график сменный, то действуют немного другие правила, поскольку у этих работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми.

«Для таких работников работа в субботу и в воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере», — подытожила эксперт.