Юрист разъяснил, кому положена двойная зарплата за работу в праздники

Россияне любят длинные праздничные каникулы, традиционно приходящиеся на Новый год и дни майских праздников. Но некоторым гражданам иногда приходится работать, когда другие отдыхают. Согласно статье 153 трудового кодекса РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан оплатить их труд в двойном размере. Но все ли категории сотрудников могут получить данную надбавку рассказала в интервью радио Sputnik юрист Европейской Юридической Службы Екатерина Ноженко.

«Повышенная оплата предусмотрена для всех работников и осуществляется: сдельщикам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам; работникам, получающим оклад. Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором, но размер повышения не может быть ниже размера оплаты труда за работу в праздничный день, установленного ТК РФ», – заявляет эксперт.

Однако, по словам Ноженко, следует понимать, что праздничными днями являются, например, только 1 и 9 мая, поэтому сотрудники, работающие по скользящему графику (2/2, 3/3, 7/7) не получат надбавку за перенесенные выходные дни. Но в случае отказа работодателя оплатить законные рабочие часы за работу в праздник его подчиненным следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд, где всегда помогут восстановить справедливость.