Как стало известно широкой общественности, Asos предлагает сотрудникам гибкий график труда и оплачиваемый отпуск во время менопаузы. Компания ввела новую политику, чтобы поддерживать своих сотрудников во время наступления важных жизненных событий, связанных со здоровьем.

Также в Asos на оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, кто пережил потерю беременности или проходит лечение бесплодия. Суммарно на такие цели предоставляется 10 дней отпуска. Поддержка производителя одежды распространяется на тех, кто сделал аборт или пережил выкидыш. Она применима к супругам беременных женщин и к тем, кто воспользовался услугами суррогатного материнства. Для наших широт такое выглядит чересчур современно. 

Новую политику Asos называют нейтральной с гендерной точки зрения. Людям окажут финансовую и психологическую поддержку, чтобы им было проще пережить переломные моменты. В компании понимают, что все люди рано или поздно сталкиваются с неожиданными проблемами в жизни. Они могут создать крайне сложные обстоятельства, которые не располагают к усердному труду. 

Потеря беременности и менопауза — не единственные причины для получения оплачиваемого отпуска. На поддержку Asos могут рассчитывать те, кто лечит рак или планирует операцию по смене пола. Производитель одежды старается сделать максимум для своих сотрудников. Например, он готов помогать жертвам домашнего насилия и тем, кто страдает от этнической дискриминации. Европейским производителям мяса стоит обратить внимание на политику Asos. Пока производитель одежды пытается помогать в тех сферах, которые ранее игнорировали, европейские «мясники» буквально эксплуатируют своих сотрудников.