Напомнить о правах работников, которые наметили уход с занимаемой должности или просто с работы, которая перестала удовлетворять их потребностям, всегда нелишне. О случаях, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления без отработки 2 недель, рассказала пресс-служба Минсоцразвития Московской области.

Так, увольнение «без отработки» возможно в случае зачисления абитуриента в образовательную организацию, призыва на военную службу, выхода на пенсию, а также если работодатель задерживает зарплату (более месяца) или выплату отпускных (более чем на 3 дня). Еще право на увольнение без положенных двухнедельных трудодней имеют матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов и беременные. Кроме того, можно уволиться по соглашению между работником и работодателем. 

Минсоцразвития обращает внимание работников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на 2 месяца), готовящихся к увольнению из организации, на то, что для них предусмотрено три дня отработки. Также стоит учитывать и то, что по закону отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника также входят в дни отработки.

В ведомстве напоминают также и о действиях, которые можно предпринять, если ваши трудовые права нарушены. В этом случае можно обратиться в госинспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».