Российские власти из-за эпидситуации вновь призвали работодателей по возможности перевести часть сотрудников на дистанционную работу. Между тем, согласно опросу, проведенному ранее аналитиками, 60% россиян планируют после пандемии полностью либо частично работать из дома. Руководитель направления подбора и адаптации сотрудников HH.RU Олеся Плотникова полагает, что данная цифра достаточно устойчива. Об этом она сообщила «Общественной службе новостей».

Как рассказала Плотникова, в России есть субъекты, в которых доля людей на удалённой работе очень высока по сравнению с остальными. Это регионы, в которых хорошо развит IT-сектор, маркетинг, в которых много крупных компаний. При этом работающие удаленно люди все чаще отмечают один из основных недостатков такого режима работы. Это отсутствие возможности быстрой коммуникации.

«Чаще всего люди отмечают один из недостатков «удаленки» – это отсутствие быстрых коммуникаций. Практик, которые помогают людям оставаться в контакте и получать информацию довольно быстро, их много. Все практики удаленной работы и работы с распределенными командами в период пандемии стали активно обсуждаемыми и внедряемыми в абсолютно разные компании», — отметила эксперт.

Ранее «Вести Подмосковья» писали о причинах, из-за которых могут не принять на работу. Как отметил юрист, в каждой вакансии описываются конкретные требования к кандидату для удачного трудоустройства. Среди них могут быть требования к стрессоустойчивости (например, в случаях работы с проблемными клиентами), и требования к состоянию здоровья, если работа связана с физическими нагрузками. Между тем, Трудовым кодексом России запрещена дискриминация в сфере труда.