Работодатель в России не имеет права отказать соискателю в работе по расовому, возрастному, религиозному, половому признаку. Но, как рассказал изданию «Народные Новости» адвокат Геннадий Нефедовский, есть 5 причин, когда компания имеет все законные основания не нанимать кандидата. Отказ в приёме на работу малоприятен, но у работодателя на самом деле могут быть законные поводы для негативного решения по конкретному резюме.

Зачастую человека не берут на работу по одной из пяти причин.

1. Несоответствие квалификации соискателя вакантной должности (это выявляется на ознакомлении с резюме соискателя, либо во время собеседования).
2. Дефицит опыта и знаний.
3. Неподходящее состояние здоровья для вакансии.  
4. Отсутствие подходящих вакансий;
5. Психологическое несоответствие предлагаемой должности.  (определяется тестированием ибо собеседованием).

В каждой вакансии описываются конкретные требования к кандидату для удачного трудоустройства, отметил юрист. Среди них могут быть требования к стрессоустойчивости (например, в случаях работы с проблемными клиентами), и требования к состоянию здоровья, если работа связана с физическими нагрузками. Но Трудовым кодексом России запрещена дискриминация в сфере труда. 

Ранее юрист рассказал о правах работника после вакцинации. Официального постановления о предоставлении дополнительных выходных нет. Регионы получили только рекомендации.