Эксперт рассказала, в каких ситуациях можно уволиться без отработки

Эксперт по трудовому праву компании «Бридж групп» Валентина Яковлева в интервью радио Sputnik напомнила, что трудовое законодательство подразумевает двухнедельную отработку при увольнении. В некоторых ситуациях это не потребуется. 

«Сотрудники, поступающие в образовательные учреждения или выходящие на пенсию, могут уйти из компании без отработки. Есть категория работников с иным сроком. Например, гендиректор должен уведомить руководство о расторжении договора не менее чем за месяц. Сотрудник на испытательном сроке — не менее чем за три дня. Если у сотрудника оформлен трудовой срочный договор до двух месяцев, также можно заявить об увольнении за три дня. И еще одна категория — сотрудник, который уходит по уважительной причине», — объяснила собеседница издания. 

В случае увольнения по уважительной причине необходимо объяснить, почему не получится отработать положенные две недели. По трудовому законодательству уважительные причины не прописаны конкретно, придется решать вопрос в индивидуальном порядке. Такой причиной может считаться военная служба, тяжелая болезнь сотрудника или его родственника, переезд в другую местность. 

«Если человек не отрабатывает две недели без уважительной причины, компания имеет право уволить его за прогулы. Также прогул оформляется по процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, поэтому зарплату за этот период не переведут», — отметила Яковлева.