HR-эксперт напомнила, что нельзя просить самозанятого работать полный день

HR-директор в финтех-отрасли, консультант Екатерина Великая в беседе с NEWS.ru напомнила, что самозанятого сотрудника нельзя заставлять работать полный день. Для него не устанавливается рабочее время с 9 до 18 часов, нет корпоративных правил, не может быть трудового дня.

«Самозанятый выполняет ту деятельность, которая у него есть, в те часы, когда он может. Поэтому часто компании отказываются работать с самозанятыми или оформлять договор подряда, потому что можно усмотреть подмену функции трудового договора. Юристы не советуют работать с гражданско-правовыми договорами. Сотрудник вправе добиться признания трудовых отношений вместо гражданско-правовых через трудовую инспекцию, в таком случае работодатель несет большие риски», — объяснила специалист. 

Великая также подчеркнула, что самозанятый не является полноценным сотрудником. Это лицо, привлеченное работодателем для выполнения определенного объема работ. От самозанятого можно требовать только результат.