HR-эксперт: паническая атака не может быть засчитана причиной прогула работы

HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян в интервью радио Sputnik объяснил, почему паническая атака не может быть уважительной причиной для прогула работы. 

«Прогул — это дисциплинарная история. Если человека нет на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины, нужно писать объяснительную. Три таких бумажки — тебя могут уволить по статье», — отметил собеседник издания.

По словам Мурадяна, если человек не пришел на работу из-за психологических проблем, ему нужно посетить медицинского специалиста и получить соответствующую справку. В ряде случаев работодатель может направить сотрудника на принудительное медосвидетельствование, тогда вопросов не будет. Но если сотрудник пытается таким способом обмануть руководство, то это, отметил эксперт, «не прокатит».