Исследование: каждый третий работодатель в РФ постоянно приглашает на работу стажеров

ИТ-колледж Хекслет и сервис по поиску работы и персонала Зарплата.ру опросили 1,8 тысячи руководителей российских компаний и выяснили, что каждый третий работодатель постоянно приглашает на работу стажеров. 27% открывают стажировки на период летних и зимних каникул. Только 12% не предлагают студентам такую форму первичного трудоустройства.

С подробными результатами исследования ознакомилось издание «Вести Подмосковья». Так, пятая часть опрошенных работодателей планируют в течение ближайшего года увеличить количество рабочих мест, доступных стажерам, а 70% оставят количество открытых стажировок на текущем уровне.

Руководители, которые не берут на стажировку студентов, в 70% случаев делают это из-за отсутствия в компании подходящих должностей, а 28% — потому что не располагают дополнительными ресурсами на обучение стажеров.

Чаще всего работодатели предлагают стажерам должности административных работников (41%), специалистов начального уровня (39%), операционистов (36%) и обслуживающего персонала (30%). Почти половина руководителей платят стажерам такую же зарплату, как и всем остальным сотрудникам на схожих должностях, каждый четвертый платит меньше, а еще 5% назначают повышенный оклад, чтобы мотивировать их остаться в компании.

Тем студентам, которые хорошо проявляют себя в ходе стажировки, 98% работодателей предлагают постоянную работу. Из них свыше половины предлагают студенту остаться в той же должности, на которой он стажировался, каждый пятый предлагает более ответственную работу, а еще 21% направляют работника в другой отдел, где наблюдается недостаток кадров.  

Несмотря на стремление руководителей полноценно трудоустраивать студентов, свыше половины опрошенных отметили, что на предложение остаться соглашаются не более четверти всех стажеров. По мнению работодателей, чаще всего остаться на постоянную работу студентам мешает их собственное желание (59%), высокие финансовые запросы (53%) и неуверенность в своих навыках (25%).

«Исследование подтверждает, что стажировки сегодня — важнейший инструмент погружения студентов на рынок труда. Для компаний это способ сформировать кадровый резерв и адаптировать будущих сотрудников под реальные бизнес-процессы. Для студентов стажировка — отличная возможность проверить свои компетенции и получить опыт на практике», – отметил директор ИТ-колледжа Хекслет Антон Васильев.