Руководитель направления продаж “Авито Работы” Роман Губанов рассказал, в каких ситуациях руководитель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска при увольнении. “Отпуск, после которого следует увольнение, разрешен по закону, и сотрудники часто практикуют это”, — отметил специалист в беседе с RT.

По словам Губанова, все будет зависеть от отпускных графиков. Сотруднику нужно заранее согласовать дату отпуска. Если он не обговаривал данный вопрос и не отгулял свои выходные за время работы, то руководитель имеет право самостоятельно решать, запрещать или разрешать ему уход в отпуск.

“Повлиять на отказ в предоставлении отпуска может соглашение об увольнении и трудовой договор. Так, в договоре можно уведомить подчиненного, что необходимо отработать две недели без отпуска перед уходом с работы. Согласие о выходных с последующим увольнением делается таким же образом. То есть если стороны изначально договорились, то поменять решение работодатель не сможет”, — объяснил Роман Губанов. Еще одной серьезной причиной отказа в отпуске является увольнение за проступок, нарушение закона или трудовой дисциплины. Тогда руководитель может уволить сотрудника без предоставления выходных.