Названы «красные флаги» в процессе собеседования

Собеседование перед трудоустройством в новую компанию зачастую ощущается как сдача экзамена. В ряде случаев кандидата встречает не вежливый HR-специалист, а грубое стресс-интервью. Как пишет издание Lady.Pravda.Ru, в таком формате интервьюер специально задает резкие вопросы, перебивает, ведет себя недоверчиво и холодно. Цель — проверить, как кандидат на должность с высокой нагрузкой будет вести себя в подобной ситуации.

Некоторые работодатели превращают эту проверку в карикатуру, применяя вместо профессионального кейса крики, унижения, наслаждение собственной властью. Если кандидат уже на этапе собеседования видит, что его границы демонстративно и неадекватно нарушаются, то он расценивает это как общий вид корпоративной культуры. 

К допустимым методам стресс-интервью на должности с высокой нагрузкой относятся сложные кейсы с дефицитом времени, подробные вопросы о провалах и реакции на них, умышленно ускоренный темп с быстро сменяющими друг друга вопросами, моделирование напряженного звонка или встречи. К недопустимым методам авторы материала отнесли личные оскорбления и насмешки над внешностью, физический контакт в виде толчков и швыряния предметов, выматывающие многочасовые ожидания «просто так», заведомо унизительные задания. 

Стресс-интервью иногда действительно помогает увидеть кандидата в деле, но чаще оно показывает кандидату внутреннюю атмосферу компании. Важно обратить внимание на следующие «красные флаги»: интервьюер играет во власть и явно наслаждается унижением, вместо четких ответов о задачах звучат общие фразы, кандидата перекидывают от одного человека к другому без объяснений, открыто говорят о «жесткой школе жизни».