Аналитики сервиса Зарплата.ру и платформы Консоль.Про опросили 1,8 тысячи российских руководителей и начальников, чтобы выяснить их отношение к дополнительному премированию своих сотрудников. Как оказалось, 61% респондентов хотели бы чаще выплачивать денежные поощрения, однако на это нет ресурсов. С подробными результатами ознакомилось издание «Вести Подмосковья».

60% опрошенных боссов готовы платить премии за вовремя сделанные задачи, 52% — за желание сотрудника перевыполнять план, 49% — за участие в дополнительных проектов, 40% — за инициативность. Каждый третий начальник согласился, что премировать работников стоит по квартальной системе, а еще 30% выступили за ежемесячные поощрения.

При этом 77% руководителей отметили, что их сотрудники готовы работать без премирования (42%) или дополнительные выплаты им просто не принципиальны (35%). В качестве иных форм вознаграждения респонденты назвали софинансирование или оплату путевок на отдых (63%), акции компании, скидки на услуги или товары, которые она производит (26%). 

Участники опроса также обратили внимание, что для получения премии сотрудник должен больше думать о выгоде компании. 79% готовы поощрять своих специалистов за практическую пользу, 64% — делиться процентом от приносимой сотрудником прибыли. Кроме того, 81% руководителей считают, что внештатным работникам тоже стоит платить премии.