Минтруд предлагает увольнять начальников за конфликт интересов у сотрудников в рамках ужесточения антикоррупционных норм. Такое нововведение будет касаться чиновников и силовиков. Специалисты ведомства подготовили изменения в закон «О противодействии коррупции», которые предполагают следующее: руководители должны принимать меры для исключения конфликтов интересов у сотрудников. Если же начальник ничего не сделает в такой ситуации, то его придется уволить из-за утраты доверия. Об этом сообщил РБК. 
 
Так, должностные лица будут обязаны сообщать начальникам о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов в коллективе. Руководителю нужно урегулировать ситуацию. Если у него нет таких полномочий, то он должен подключить вышестоящих лиц. 
 
В источнике напомнили, что конфликтом интересов считается ситуация, когда личная заинтересованность сотрудника может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей. Личная заинтересованность — это возможность получения денег, имущества или иных выгод самим сотрудником или его родственниками. 
 
«Норма будущего закона сформулирована так, что руководитель должен быть уведомлен о наличии конфликта интересов. Только так его получится привлечь к ответственности и уволить, если ситуация не урегулируется. Если же он не был проинформирован надлежащим образом, то не подлежит привлечению к ответственности», — добавил партнер BGP Litigation Анатолий Логинов.