В России нужно на законодательном уровне обязать работодателей поддерживать психосоциальное здоровье сотрудников, работающих из дома. Об этом рассказала кандидат юридических наук, доцент факультета права НИУ ВШЭ Елена Серебрякова. Такой вывод она сделала из исходя из данных, опубликованных Институтом исследования национального и сравнительного права факультета права университета в период пандемии коронавируса. Текст исследования имеется в распоряжении «NEWS.ru». Его авторы выяснили, что удаленная работа связана с высоким уровнем стресса даже в условиях, когда пандемия коронавируса отступила.

Серебрякова рассказала, что в настоящее время работодатель не должен выявлять и управлять психосоциальными рисками работников. Появление законодательного регулирования в этой сфере должно защитить работников от проблем со здоровьем, считает она. «Если мы обратимся к законодательству, мы увидим, что понятия психосоциальных рисков там нет. Следует закрепить хотя бы декларативно необходимость поддерживать психологическое здоровье работника. Необходимо закрепить обязанность работодателей выявлять психосоциальные риски и управлять ими», — подчеркнула эксперт.

Елена Серебрякова пояснила, что важнее всего такие изменения для сотрудников, работающих удаленно. По ее мнению, этот новый, распространившийся в последнее время формат работы создал множество проблем, несвойственных для офисного труда. Результатом становится стресс, который вызывает проблемы со здоровьем. «Работник защищен [только] с точки зрения физиологии. Вместе с тем именно стресс является своего рода эпидемией по всему миру, он виновен во многих заболеваниях», — считает Серебрякова.

Ученые ВШЭ исследовали влияние на удаленных работников разных психосоциальных факторов. Они сделали вывод, что люди сталкивались с серьезным стрессом в период пандемии коронавируса. Но наиболее вредными для здоровья являются факторы, которые не пропали из удаленного формата работы после окончания локдауна. Самыми серьезными проблемами на удаленке стали невозможность разграничивать дома труд и отдых, а также увеличение времени, проводимого за компьютером. Два этих фактора сохраняются при дистанционной работе вне зависимости от наличия или отсутствия коронавирусных ограничений, оба вызывают у людей значительный стресс.

Ранее стало известно, что в России обновилась практика защиты прав работников. Теперь отгулы оплачиваются в двойном размере.