Юрист напомнил, что штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудника

Юрист Илья Русяев в беседе с NEWS.ru напомнил, что штраф за опоздание на работу — это нарушение прав сотрудников. Российское законодательство не предполагает материальных взысканий за такое нарушение трудовой дисциплины. 

В случае, когда сотрудник опоздал, по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить три вида наказания: замечание, выговор, увольнение. Даже если штраф прописан в локальной документации компании, эта мера все равно считается незаконной и противоречащей существующим федеральным нормам. 

«Единственное законное удержание из зарплаты возможно только за фактически неотработанное время. Оно рассчитывается пропорционально количеству минут или часов опоздания и не относится к наказаниям», — добавил собеседник издания.