Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин напомнил, при каком условии работодатель может отозвать своего сотрудника из отпуска по вопросам срочных задач. В статье 125 Трудового кодекса предусмотрена такая возможность, но также есть главное требование — согласие сотрудника. Если тот против, то прерывать его официальное время отдыха нельзя. Подробности специалист рассказал в беседе с RT. 

Также есть категории работников, которые нельзя вызывать из отпуска даже при их согласии. По словам юриста, это несовершеннолетние, беременные и те, кто работает во вредных и (или) опасных условиях труда. «Дополнительные гарантии за работу во время отпуска законом не предусмотрены. Если сотрудник вышел из отпуска по своему согласию, то он трудится в обычном режиме и получает зарплату за отработанное время в установленном порядке», — подчеркнул Южалин.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное время в течение текущего года или присоединена к отпуску в следующем году, заключил специалист.