Гендиректор юридической группы “АИД” Давид Адамс в беседе с RT назвал порядок действий в случае невыплаты зарплаты. Так, сначала нужно составить письменную претензию с указанием суммы задолженности и сроков невыплаты, приложить к ней копии трудового договора и расчетных листов. Один экземпляр должен быть у работодателя, второй (с отметкой о вручении) — у работника.

Если задержка оказывается больше 15 дней, по закону можно приостановить работу, заблаговременно уведомив об этом работодателя в письменном виде. Обещания о скором решении проблемы могут оказаться частью затягивания процесса, поэтому юрист советует обращаться в Государственную инспекцию труда. 

В случае, когда обращение в трудовую инспекцию не принесло результата, следующим шагом будет прокуратура. Она имеет право начать проверку, запросить документацию и возбудить дело об административном или уголовном правонарушении.