Доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов в беседе с RT объяснил, что недопустимо сокращать рабочий день за счет обеденного перерыва, составляющего минимум полчаса. По ТК РФ продолжительность обеденного перерыва при восьмичасовой смене составляет не менее тридцати минут и не более двух часов. Точное время начала и окончания закреплено в локальном акте компании.

«Согласно требованиям Роструда, нельзя сокращать продолжительность рабочего дня за счет обеденного перерыва. Причина такова: перерыв является личным временем работника. Любые попытки лишить его этого времени могут повлечь за собой административную ответственность», — подчеркнул юрист Виноградов. Собеседник издания также обратил внимание, что некоторым категориям работников полагаются перерывы для обогрева и отдыха (ст.109 УК РФ). 

«Сокращение рабочего дня за счет уменьшения положенного обеденного перерыва — нарушение законодательства, грозящее серьезными последствиями для работодателя», — подытожил профессор.