Юрист объяснил порядок действий, если работодатель не индексирует зарплату

Юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов в интервью радио Sputnik напомнил, что статья 134 ТК РФ предусматривает индексацию зарплаты, но без установки конкретных сроков и размеров. 

«Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, сами определяют порядок повышения уровня реального содержания зарплаты. У работодателя действительно есть обязанность по такому повышению, однако индексация — лишь один способ повышения зарплаты. Еще в 2017 году Верховный суд РФ подчеркнул, что повышение зарплаты с точки зрения индексации может проводиться не только путем индексации, но и, например, назначением премии», — объяснил специалист.

По его словам, в случае отказа индексировать зарплату сотрудник может обратиться в прокуратуру или суд. Если в судебном порядке будет признано право на индексацию, получится взыскать невыплаченную сумму.