Юрист рассказал о правилах получения 13-й зарплаты

Сотрудник имеет право на получение 13-й зарплаты, если у него отсутствуют дисциплинарные взыскания. Об этом в беседе с NEWS.ru сообщил юрист Илья Русяев. 

«Трудовое законодательство России не предусматривает автоматической обязанности работодателя выплачивать годовую премию. Такая выплата становится обязательной только в случае, когда компания сама закрепила правила во внутренних документах — например, в трудовом или коллективном договоре, в локальном акте. Обычно работодатели устанавливают измеримые критерии: отработка полного календарного года, выполнение плановых показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий на момент премирования, а также учет финансового результата компании, если это предусмотрено положением о премировании», — объяснил Русяев. 

Юрист подчеркнул, что достижения сотрудника должны быть документально подтверждены. Если все установленные критерии выполнены, работодатель обязан выплатить премию в установленные сроки, поскольку данное условие становится частью системы оплаты труда. Русяев порекомендовал внимательно изучить документы, регулирующие премирование, собрать доказательства выполнения всех условий.