Сейчас в Великобритании есть нехватка квалифицированных кадров. За сотрудников стараются держаться, поэтому предлагают различные бонусы. И это не только медицинская страховка, но и оплачиваемый отпуск в случае болезни и неприятных жизненных обстоятельств. Например, компания Asos ввела оплачиваемый отпуск при наступлении менопаузы, при потере ребенка и при прочих сложных ситуациях. Ценные кадры должны лояльнее относиться к работодателям, если те будут идти на уступки и оказывать поддержку, когда она необходима. 

Параллельно идет обсуждение, нужно ли вводить оплачиваемый отпуск по уходу за новым домашним животным. Это титанический труд — приучить щенка или котенка к туалету, пройти с ними всех врачей. На это нужно время, а рабочий график не всегда позволяет взять себе домашнее животное и уделять ему достаточно внимания в первые недели совместной жизни. 

Получается, это будет как отпуск по уходу за ребенком, но по уходу за животным. Просьбу предоставить такой отпуск уже поступил директору одной из британских компаний. Он создал опрос, насколько был бы востребован такой отпуск среди сотрудников и стоит ли идти на уступку при поступлении данной просьбы. 61% респондентов из 344000 посчитали данную просьбу нахальной. 

Но есть и компании, которые готовы помогать тем, кто недавно обзавелся домашним питомцем. Например, это Mars Petcare, производитель Whiskas и Pedigree. Данная компания дает сотрудникам 10 часов оплачиваемого отпуска, чтобы ухаживать за котенком или щенком, а затем они могут привести животное на работу. Крафтовая пивная компания BrewDog начала предлагать сотрудникам недельный отпуск по уходу за животным еще в 2017 году. Основатель Джеймс Уотт заявил, что ценит своих сотрудников и их интересы. 

Кстати, в США толком нет обязательного отпуска по беременности и родам. Зато здесь нередко предлагают отпуск по уходу за животными и он оплачиваемый. Вероятно, это способ удержать сотрудников в непростые времена. Кадры важны всегда, а в период пандемии они на вес золота. Лучше предоставить сотруднику возможность привыкнуть к новому домашнему животному и позволить приводить его в офис, чем терять человека, который влияет на финансовый результат компании.