Колледж или институт позади, профессиональные навыки освоены, диплом получен. На первый взгляд, перед молодым амбициозным специалистом открыты двери всех компаний. Однако не всегда удается быстро отыскать свое место. Например, вчерашнего студента никуда не берут без опыта, либо он разочаровывается в выбранной специальности, на которую было потрачено немало сил во время учебы. Издание «Вести Подмосковья» узнало у специалистов, как и когда лучше готовиться к своей первой работе. 

Директор института внешнеэкономической безопасности и таможенного дела РУДН, доктор экономических наук, доцент Татьяна Сауренко отметила, что первоначальная подготовка обычно начинается со стажировок, предоставляемых учебным заведением. Например, университеты заключают соглашения о партнерстве с разными компаниями и в нужный момент узнают о наличии вакансий для стажеров. «Это помогает понять, насколько привлекает выбранное направление. За время учебы есть шанс опробовать несколько смежных специализаций и выявить наиболее подходящие. В случае успешного прохождения стажировки компания может предложить студенту постоянную работу», — подчеркнула Татьяна Николаевна.

Неопытные выпускники, которые имеют смутные представления о профессии и изначально шли в вуз только ради «корочки», редко считаются желанными кандидатами на должности в разных компаниях. Если учебный процесс забирает много времени и энергии, то доцент Сауренко рекомендует пока сконцентрироваться именно на нем, так как получение диплома все же имеет значение. А вот если есть свободное время и нет проблем с учебой, то лучше попробовать трудоустроиться по специальности. «Часто студенты работают официантами и курьерами, потому что такие варианты доступнее и могут обещать высокий заработок на начальных этапах. А работа в области своей специальности может подразумевать неоплачиваемую стажировку и только затем — переход на минимальную зарплату. В таком трудном пути есть смысл, так как после выпуска уже будет накопленный опыт. Получится устроиться на работу не с минимальным заработком и не начинать с нуля», — добавила Татьяна Сауренко. 

«В нашей команде есть ребята, которые пришли к нам студентами, и к моменту окончания вуза они уже могли претендовать на неплохую должность. Необходимо искать баланс между работой и учебой, искать вакансии с гибким или свободным графиком, чтобы не пропускать пары. Важно прокачивать не только знания, но и soft skills — развивать в себе коммуникативные навыки, умение адаптироваться к изменениям, организаторские способности», — сообщила HRD цифровой лаборатории Hopper IT (ОЭЗ Дубна) Айгуль Билык. 

Своим мнением поделилась и основатель коммуникационного бюро Buro of Communications Вера Макеева. Она отметила, что студенты часто обращаются к ней примерно в таком ключе: «Заканчиваю ВУЗ, а возьмете меня на работу? Только сначала напишите, какая зарплата». У работодателя этот подход вызывает недоумение. «В первую очередь, вчерашнему выпускнику стоит подготовить самопрезентацию: рассказать об умениях и достижениях, целях и планах, составить резюме. То есть продемонстрировать заинтересованность и организованность. Многих порой удивляет необходимость выполнить тестовое задание. Мол, вдруг их трудом воспользуются? Но только так можно понять, насколько корректно человек будет выполнять рабочие задачи, все ли у него в порядке с грамотностью и дедлайнами», — подчеркнула специалист.

Также она напомнила, что, например, академическое образование в сфере связей с общественностью отстает от тенденций современного рынка. Из-за этого вчерашние выпускники без опыта теряются и не понимают, как составить письмо для журналиста, выбрать целевых инфлюенсеров для посевов, сгенерировать креативную идею для презентации нового продукта...

Руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая в беседе с изданием «Вести Подмосковья» сделала акцент на том, что начинающим специалистам важно уметь работать в коллективе, слушать и слышать, не бояться задавать вопросы и при этом быть самостоятельными. Эти навыки относятся к «мягким». «Наиболее ценные «мягкие» навыки для работодателя — взаимодействие с людьми (8,9 балла из 10), гибкость ума и клиентоориентированность (по 8,5 балла), умение вести переговоры (8,2), эмоциональный интеллект (8,1). А «твердые», то есть прописанные в должностной инструкции, можно развить в процессе обучения и стажировки. Но даже от начинающих работодатели обычно ждут определенных умений. Например, в 7,6% всех вакансий для молодых специалистов России требуется знание английского», — отметила эксперт.

Также Ирина Святицкая сообщила, что в I полугодии 2023-го в России для молодых специалистов ежедневно было доступно более 173 тысяч вакансий, а для работодателей — почти 2 млн резюме начинающих соискателей. На долю вакансий для молодежи в среднем приходилось 9% всех вакансий. Конкурс молодых специалистов при трудоустройстве составил 6 человек на одно место. «Вчерашние выпускники зачастую готовы идти на уступки в плане зарплаты по сравнению с рынком в целом (46% против 37%), и только 31% будет настаивать на указанной ими изначальной сумме желаемых выплат. Таким образом они стремятся компенсировать отсутствие опыта», — объяснила она. 

По статистике, предоставленной Ириной Святицкой, в I половине 2023 года начинающие специалисты без опыта могли рассчитывать на зарплату в среднем 43 тысячи рублей. Это на 13 тысяч ниже, чем в среднем по стране, и на 35 тысяч меньше, чем в сфере IT, которая остается наиболее привлекательной для молодежи. «Компании готовы предложить более высокие зарплаты для junior-специалистов в IT, но при этом конкуренция значительно выше. В Москве на старте карьеры самые высокие зарплаты, которые предлагают работодатели, наблюдаются у разработчиков ПО (96 тысяч рублей), в продажах и у проектировщиков (по 76 тысяч). А наименьшие — в сферах «Обеспечение безопасности» (45 тысяч), у персонала розничной точки и сотрудников склада (по 49 тысяч)», — заключила руководитель молодежного направления hh.ru.